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董事长致辞
               月不居,时节如流。转眼间,江苏舜天股份有限公司已走过四十余载。曾记否,舜天股份中流击水,借助改革春风,以星星之火逐步成长为一家国际化、专业化、平台化的综合服务商,从中国纺织品进出口公司江苏省服装分公司蜕变为一家具有行业影响力的上市公司。高山万仞,始足于稳,从服装贸易主业到不断开拓的“错位化、差异化、门槛化”新型特色市场业务,公司的稳健发展离不开高效的合规经营和风险控制。在“务实高效、积极进取、业绩至上、效率优先”团队精神的驱动下,我们稳中有进地实现了公司的高质量可持续发展,为国家经济的高质量迅猛发展做出了贡献。
 
       当前,经济的全球化带来了规则的全球化。中国的法治进程坚持了中国特色,也在不断从国际组织、世界各国的经验中吸取养分。进入21世纪20年代,法治日趋完善,公司合规的内涵正在日益丰富。今天,合规经营是企业发展的必经之路。致力于高质量可持续发展的舜天股份,更应当走在行业前列,主动拥抱合规时代。
 
       合规,意味着公司在专注于自身发展的同时,需要平衡、尊重和保护包括股东特别是国有资产出资者和中小股东、员工、供应商、竞争对手、社区和社会公众在内的,所有利益相关者的合法权益,变“以邻为壑”为“与邻为善”。同时,合规风险的管控,又是全面风险控制的核心组成部分之一。只有持续合规经营,才有可能做到可持续发展。 

       作为江苏省国资委合规管理试点单位,舜天股份在国信集团的战略部署及引导下,认真落实试点要求,建立起了较为完善的合规管理体系,初步实现了合规组织体系健全、合规制度体系完备、合规工作流程规范,积累了一些相对成熟的经验和做法,为未来的持续优化打下了坚实的基础。不仅如此,合规还是企业最重要的社会责任。作为负责任有担当的国有控股上市公司,舜天股份的合规是融合的、自律的合规,舜天股份的合规也是全面的、持续完善的合规。 

       舜天股份的合规需要董事会、经理层和全体员工的广泛参与。在此,我代表董事会承诺将持续践行合规经营,不断完善合规管理,在全公司范围内持续推广合规文化。 

       舜之志,天行健,君子以自强不息。在当前充满不确定性的经济环境下,让我们以合规经营之志,坚持走高质量可持续发展之路。笃行如初,行稳致远,为实现百年舜天的美好愿景而不懈奋斗!


                                                                                                                                 
                                                                                                                                            董事长:
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目标、原则和理念
       以公司全面风险管理体系、内部控制体系等现有管理体系为基础,以健全完善规章制度为抓手,以ERP系统为工具,不断强化全员合规意识,着力培育合规文化,构建与公司发展战略、组织架构相适应,与全面风险管理、内部控制管理、合规管理及质量管理在内的各体系深度融合的大风控合规体系。
目标
理念
       秉持国际化、相融合、强自律、重实效的合规管理理念。 
       国际化是指合规管理符合国内合规规则,也同时遵循国际合规规则,提升公司国际竞争力。 
       相融合是指合规管理与公司战略发展、业务模式、管理架构的融合与相互促进。 
       强自律是指培养公司合规文化,激发成员的自律意识和主观能动性,实现合规工作自上而下、自下而上的双向循环互动。 
       重实效是指合规风险管控满足公司实际经营需要,充分利用信息化技术,实现简洁、高效的合规管理。
原则
        公司在开展合规管理工作中,遵循以下原则: 
       全面覆盖。坚持将合规管理覆盖各业务领域、各部门、各级单位、全体成员,贯穿决策、执行、监督、报告、改进全流程。 
       强化责任。把加强合规管理作为主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责的重要内容。建立全员合规责任制,明确合规管理人员和各合规岗位人员的合规责任并督促有效落实,有效保障经营管理的合规性。 
       协同联动。推动合规管理与法律风险防范、全面风险管理、内控、审计、纪检监察等工作相统筹、相衔接,确保合规管理体系有效运行。 
       客观独立。严格依照法律法规等规定对各级单位和公司成员行为进行客观评价和处理。合规管理(牵头)部门独立履行职责,不受其他部门和人员的干涉。
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重点合规      
领域
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关于违规事项举报人保护的声明
举报的受理
举报的途径
举报的范围
举报的保密
举报人保护
【举报的受理】本公司接受全体员工、企业团体、社会公众等自然人和组织的监督,对所有有合理证据或线索的违规事项的举报,均开展独立、客观的调查。本公司严格依照内部流程,核实投诉举报事项,及时将调查结果反馈给举报人,并按照公司相关规定,对违规人员作出处理。
【举报的途径】公司开设以下渠道受理违规事项举报: 电话:【______________】 邮箱:【______________】
【举报的范围】违规事项包括:腐败或者贿赂行为、违规接受礼品或接待、违规隐瞒信息、不正当竞争、环境污染、产品质量或生产安全隐患、侵害劳工权益等一切违反公司合规管理要求的行为,举报对象包括公司成员和商业伙伴。
【举报的保密】为提高调查工作效率,本公司鼓励实名举报,欢迎举报人提供真实、准确、全面、有效的证明材料和调查线索。为保护举报人的合法权益,防范举报人遭受打击报复,本公司对举报人的个人信息及举报人提供的所有举报资料均严格保密。
【举报人保护】举报人在协助调查工作中受到保护。公司禁止任何歧视或报复行为。对违规泄露投诉举报人信息或对举报人采取打击报复的人员,公司将严肃处理,触犯法律的,移送司法机关依法处理。
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